Meine Vorteile

Die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes bieten im Vergleich zu anderen Tarifbereichen ein hohes Maß an Arbeitszeitflexibilität.

Unsere Arbeitszeitinstrumente „Rahmenzeit“ und „Arbeitszeitkorridor“ ermöglichen es, die Anwesenheit der Beschäftigten so zu steuern, dass die Arbeitsleistung abgerufen werden kann, wenn sie benötigt wird. Gleichermaßen ist es auch möglich, die Arbeitszeit nach den persönlichen Anforderungen der Beschäftigten auszurichten. In manchen Bereichen bieten wir auch die Möglichkeit von Telearbeit an, sofern betriebliche Abläufe davon nicht gestört werden.

Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen tarifvertraglichen bzw. gesetzlichen Bestimmungen. Detaillierte Arbeitszeitregelungen der Abteilungen regeln diverse Betriebsvereinbarungen.

Flexible Möglichkeiten der belastungsgerechten Arbeitszeitgestaltung durch Teilzeitbeschäftigung erhöhen die Attraktivität unseres Unternehmens, fördern die Motivation der Beschäftigten und tragen dazu bei, unsere Leistungskraft zu steigern.

Das Krankenhaus Agatharied bietet seinen Arbeitnehmern ein breit gefächertes Tätigkeitsfeld, das ganz individuelle Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Zudem wächst die Bedeutung der Arbeit im sozialen Bereich hinsichtlich des demografischen Wandels immer mehr und bietet den Arbeitnehmern eine Tätigkeit, die Zufriedenheit fördert.

Das Bundesurlaubsgesetz sieht bei einer 5-Tagewoche einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen vor. Der Urlaubsanspruch in unserem Unternehmen geht weit über dieses gesetzliche Mindestmaß hinaus. Bei einer 5-Tage-Woche bekommt jeder Mitarbeiter 30 Tage Urlaub pro Jahr. Da im Falle von Wechselschicht-, Schicht- und Nachtarbeit ein erhöhter Erholungsbedarf besteht, werden für diese Bereiche je nach Schichtmodell bis zu 6 Tage Urlaub pro Jahr zusätzlich gewährt.

Unsere Mitarbeiter werden zu besonderen Ereignissen bezahlt freigestellt. So erhalten Sie beispielsweise einen zusätzlichen Urlaubstag zur Niederkunft der Ehefrau/der Lebenspartnerin, bei einem Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort, zum 25-jährigen Arbeitsjubiläum aber auch bei Krankheit des eigenen Kindes unter 8 Jahren, einem Sterbefall oder einem Begräbnis in der Familie.

Der kommunale öffentliche Dienst ist ein solventer Arbeitgeber. Die Gehaltszahlung unserer Mitarbeiter ist daher gesichert und erfolgt stets pünktlich und in seinen Bestandteilen transparent. Die Beschäftigten können sich darauf verlassen, dass das Entgelt pünktlich zum Monatsende auf ihrem Konto ist.

Unsere Beschäftigten erhalten ein faires Entgelt, das nach objektiven Kriterien und diskriminierungsfrei bemessen ist. Hauptbestandteil des Lohns ist das sogenannte Tabellenentgelt gemäß TVöD (Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst). Jeder Mitarbeiter wird gemäß seiner Ausbildung, seinem Arbeitseinsatz und seiner tatsächlichen Position nach den Richtlinien des öffentlichen Dienstes eingruppiert. Qualifizierung und Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert.

Neben dem regelmäßigen Tabellenentgelt werden zusätzliche Entgelte für besondere Arbeitszeiten gezahlt, wie Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Wechselschicht- und Schichtarbeit. Auch die Leistung von Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft wird natürlich zusätzlich entlohnt

Zur weiteren Ausdifferenzierung der Leistungsgerechtigkeit wird im öffentlichen Dienst außerdem ein Leistungsentgelt gezahlt. Wir als öffentlicher Arbeitgeber bezahlen in der Regel einmal jährlich ein sogenanntes Leistungsentgelt in Form eines Betrages, der sich aus der Lohnsumme aller Mitarbeiter errechnet.

Der TVöD sieht, anders als in vielen anderen Branchen, einen tarifvertraglichen Anspruch auf eine Jahressonderzahlung vor. Es handelt sich dabei um eine nach Entgeltgruppen gestaffelte Einmalzahlung, die im Monat November eines jeden Jahres zur Auszahlung gelangt

Unsere Mitarbeiter können im Weiteren vermögenswirksame Leistungen für Leistungen beanspruchen, die nach dem Vermögensbildungsgesetz förderungsfähig sind (z.B. Bausparen).

Als Arbeitnehmer der Krankenhaus Agatharied profitieren Sie von der betrieblichen Altersversorgung der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst bei der BVK (Bayerische Versorgungskammer Bayern). Die Zahlung der Umlage erfolgt durch den Arbeitgeber. Sie können zwischen verschiedenen Anbietern und Produkten wählen und somit für Ihre Altersvorsorge einen wertvollen Beitrag leisten.      

Sie können sich auch direkt durch die folgenden, bei uns möglichen Anbieter zu Entgeltumwandlungskonzepten beraten lassen:

BVK- Zusatzversorgungskasse der bayer. Gemeinden
PlusPunktRente/Pensionskasse
www.bvk-zusatzversorgung.de
info@bvk-zusatzversorgung.de
(089) 9235 -7400 oder -7450

Versicherungskammer Bayern
Pensionskasse/Direktversicherung (Pauschalsteuer trägt Arbeitnehmer!)
Unterstützungskasse
www.vkb.de
(089) 6236 5320

KlinikRente Beratungs- und Vermittlungsgesellschaft

Direktversicherung/Pensionskasse
ww.klinikrente.de
info@klinikrente.de
(0221) 2920 93-0

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Daher möchten wir die Empfehlung neuer Kollegen und Kolleginnen auch honorieren. In unserem Haus werden Mitarbeiter mit einer Prämie belohnt, wenn sie neue Mitarbeiter für uns gewinnen können und diese die Probezeit bestehen. Von der Auszahlung ausgenommen sind Empfehlungen für Praktikanten, PJler und Studenten.

Unseren Mitarbeitern stehen kostenlos Parkplätze auf dem Großparkplatz zur Verfügung. Weiterhin besteht ein Kontingent an entgeltpflichtigen Stellplätzen in der hauseigenen Tiefgarage.

Unsere Auszubildenden haben für Familienheimfahrten zum Wohnort der Eltern oder des Ehegatten monatlich einmal Anspruch auf Erstattung der notwendigen Fahrtkosten. Voraussetzung ist, dass die tägliche Rückkehr zum Wohnort der Eltern oder des Ehegatten nicht zumutbar ist oder der Aufenthalt am jeweiligen Ort der Ausbildungsstätte weniger als vier Wochen beträgt.

Das Krankenhaus Agatharied ist offizieller Kooperationspartner der regionalen Oberlandcard. Als Nutzer der OberlandCard werden Ihnen bei allen teilnehmenden Partnern (https://www.oberlandcard.com/partnerliste) beim Einkauf bzw. bei Inanspruchnahme einer Dienstleistung Rabatte in Form von Bonuspunkten gutgeschrieben. Das gesammelte Bonuspunkte-Guthaben können Sie dann ab einer Mindestgrenze von 100 Punkten mit Ihrem nächsten Einkauf verrechnen lassen. Dabei entspricht 1 gutgeschriebener Punkt 1 Cent. Durch unsere Teilnahme möchten wir die Region stärken! Und selbstverständlich ist die OberlandCard für unsere Mitarbeiterinnen kostenlos.

Unsern Film zur Oberlandcard sehen Sie hier

Die Arbeitsschutzrichtlinien haben für uns Priorität. Daher stellen wir unseren Mitarbeitern die erforderliche Dienst- und Schutzkleidung kostenlos zur Verfügung. Die Reinigung erfolgt durch den Arbeitgeber.

Wir unterstützen neue Mitarbeiter bei der Wohnungssuche vor Ort.

Besondere Leistungen entstehen durch besondere Motivation. Deshalb haben wir zahlreiche Zusatzangebote geschaffen, die wir Ihnen hier gerne vorstellen.

• Das Bekleidungshaus Waizmann (Mode und Tracht) in Miesbach gewährt allen Mitarbeitern gegen Vorlage eines Einkaufsgutscheins einen 10%-igen Rabatt.
• 10% Rabatt erhalten unsere Mitarbeiter ebenfalls bei allen Filialen des Hagebaumarkts gegen Vorlage der Rabattkarte, die der Personalrat für sie zum Ausleihen bereithält.
• Ebenso bietet die Firma Stahlgruber (Autozubehör) Rosenheim und München den Krankenhausmitarbeitern bei Vorlage der entsprechenden Gutscheine Rabatte auf ihre Einkäufe an.
• Die Sixtus-Werke (Bad Aibling) bieten Vergünstigungen beim Kauf von Pflegeprodukten an. Diese gibt es jedoch nur bei Sammelbestellungen.
• In der Metro in München kann über den Personalrat eingekauft werden.
• 10% Rabatt erhalten Sie auf alle nicht-verschreibungspflichtigen Medikamente und sonstige Produkte des Sortiments der Alten Stadtapotheke in Miesbach. Ausgenommen vom Rabatt sind Angebotsartikel.
• Der Sport- und Fitnesspark Miesbach GmbH bietet allen Mitarbeitern 20% Rabatt auf die Monatsbeiträge einer uneingeschränkten Mitgliedschaft für eine Laufzeit von 12 Monaten (44,00 EUR statt 56,00 EUR) sowie 50% Rabatt auf die Aufnahmegebühr / Trainerpauschale (65,00 EUR statt 129,00 EUR).
• Der Fitnessclub Xundheit in Miesbach bietet Sonderkonditionen und Gutscheine für unsere Mitarbeiter an.
• BIKEWAY (Feldkirchen-Westerham) gewährt 10% Rabatt auf Bekleidung, Helme, Handschuhe, Stiefel. Dieses Angebot gilt nicht für das Technik Sortiment.
• Grubmüller GmbH (Fischbachau) gewährt allen Mitarbeitern beim Kauf von neuen Reifen 50% für die Montage.
• Hermann Kraus GmbH bietet allen Mitarbeitern bei Vorlage des Mitarbeiterausweises 20% Rabatt auf Reparatur- und Lackierarbeiten für Ihr KFZ.
• MAC Outlet (Schliersee) gewährt allen Mitarbeitern des Krankenhauses 10% Rabatt auf das gesamte Sortiment.
• Ratschiller (Filiale in Hausham, Marktstr. 1C) bietet 10% Rabatt gegen Vorlage des Mitarbeiterausweises.
• Reithamer Bike Ranch (Warngau) gewährt Ihnen beim Kauf eines Fahrrads 10% Nachlass.
• Schöner Schein Hutmoden (Miesbach) bietet Ihnen 10% Rabatt auf reguläre Ware wie Herren- und Damenhüte, Modeschmuck und Accessoires.
• Schuhhaus Egger und Sohn (Miesbach) gewährt bei Vorlage des Mitarbeiterausweises 5% Rabatt auf das gesamte Sortiment.
• Smartino GmbH & Co. KG (Schliersee/ Neuhaus) bietet unseren Mitarbeitern 20% Rabatt auf Bekleidung und Ausrüstung namhafter und hochwertiger Marken im Outdoor- und Bergsportbereich.
• Spiel- und Sportarena (Bad Wiessee) gewährt bei Vorlage des Mitarbeiterausweises dieser Person kostenlosen Eintritt. Alle mitgebrachten Kinder erhalten den Eintritt zum Geburtstagspreis (7€ statt 8,50€).
• Jodschwefelbad GmbH (Bad Wiessee) bietet bei Vorlage des Mitarbeiterausweises vergünstigte Tarife an.
• Farben Griesbeck GmbH (Miesbach) gewährt allen Mitarbeitern gegen Vorlage des Mitarbeiterausweises einen 10%-igen Rabatt auf das gesamte Sortiment.
• Unsere Mitarbeiter können außerdem auf vergünstigte Event- und Kulturhighlights in unmittelbarer Nähe zugreifen. Tickets für Veranstaltungen oder Gutscheine für Freizeitangebote wie Escape Rooms und SEA LIFE können Sie über unsere Krankenhaus Agatharied-Eventplattform erwerben und dabei bis zu 87% sparen.

Dieses Angebot wird stetig überarbeitet und erweitert. Unsere Mitarbeiter finden die aktuelle Liste der Rabattpartner im Intranet.

Man hört nie auf zu lernen und das ist auch gut so – es lohnt sich für unser Unternehmen wie für jeden einzelnen Mitarbeiter. Bei uns können Sie aus einem breitgefächerten innerbetrieblichen Angebot wählen, um sich in berufs- und fachtypischen Themen weiterzubilden. Dabei profitieren durch die interne Schulungsplattform alle auch von Einzelschulungen.

Auch unsere Führungskräfte erhalten durch ein umfangreiches Konzept die Weiterbildung, die sie benötigen. Diese Angebote zielen speziell auf die Entwicklung von Führungsfähigkeiten ab und erweitern soziale wie methodische Kompetenzen

Weiterbildung spielt sich bei uns nicht nur im Unternehmen ab. Neben externen Seminaren und Tagungen, die dem Unternehmen und dem Mitarbeiter gleichermaßen dienen, unterstützen wir Sie unter Umständen auch dann, wenn Sie sich privat weiterbilden möchten.

In den Ferien wird eine kostengünstige Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder angeboten. Dieser Service erfreut sich großer Beliebtheit. Die engagierte und beliebte Erzieherin Erika Veit zeichnet sich durch ihren freundlichen, einfühlsamen und bedürfnisorientierten Umgang mit den zu begleitenden Kindern aus. Dank ihrer Motivation und Einsatzbereitschaft für eine themenorientierte Kinderbetreuung wird dieses Angebot Ihren Kindern eine große Freude bereiten. Für den jeweiligen Betreuungszeitraum können wir bisweilen acht Plätze für Kinder zwischen 4 bis 12 Jahren bereitstellen.

Die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst ist ein hohes Gut. Auch wir bieten Ihnen Jobsicherheit und optimale Planbarkeit für Ihr Berufs- und Privatleben.

Wir profitieren davon, dass einige unserer Mitarbeiter auch die Qualifikation zum Fitnesstrainer besitzen und bieten mit deren Unterstützung verschiedene Kurse, wie bspw. Quigong oder Yoga, an. Zusätzlich haben einige Abteilungen auch einen externen Trainer beauftragt, sie regelmäßig zu trainieren. Aber auch ohne professionelle Unterstützung gibt es für Gleichgesinnte abteilungsübergreifende Angebote wie bspw. Fußball- und Radsport-Gruppen.

Wir helfen Ihnen dabei, nach einer längeren Krankheit zurück ins Arbeitsleben zu gelangen und stehen Ihnen dazu mit Rat und Tat zur Seite. Ziel des BEM ist es in erster Linie Ihnen den Arbeitsplatz in unserem Unternehmen zu erhalten, Alternativen aufzuzeigen, Führungskräfte für das Thema zu sensibilisieren und sie auf diesem Weg zu unterstützen.

Zur Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter trägt auch eine gesunde und ausgewogene Ernährung bei. Ein umfang- und abwechslungsreiches Angebot bietet Ihnen daher unsere Kantine, die Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen besuchen können.